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Para poder contratar con el Sector Público es imprescindible que las empresas obligadas a ello por ley dispongan de un Plan de Igualdad.

• Elaboración, puesta en marcha, seguimiento, evaluación y actualización de Planes de Igualdad.
• Asesoramiento, acompañamiento e intermediación en negociaciones de Planes de Igualdad.
• Sustitución de sanciones a empresas por el establecimiento de medidas de igualdad.
• Asesoramiento en implantación de medidas de igualdad para diferentes grupos destinatarios (mujeres, LGTBI, diversidad funcional, psíquica, étnica, y cultural).
• Acompañamiento en negociación de convenios colectivos.

Asegúrate de que cumples con la legislación en materia de auditorías y registros retributivos.

• Realización de auditorías retributivas
• Realización de valoraciones de puestos de trabajo
• Elaboración de registros retributivos
• Asesoramiento para la realización de registros retributivos

Garantiza un entorno laboral libre de agresiones y acoso de cualquier tipo.

• Elaboración, puesta en marcha, seguimiento, evaluación y actualización.
• Recepción de denuncias de activación de protocolos para la prevención y protección frente al acoso
• Acompañamiento, mediación y actuación en conflictos.
• Formación a comisiones de actuación en acoso en el ámbito laboral

Incluir la perspectiva de género en las políticas públicas (legislaciones, estrategias, programas, subvenciones, etc.), implica garantizar que éstas no van a discriminar a las mujeres y que les van a afectar en igual medida que a los hombres.

Garantiza que las políticas públicas que se van a llevar a cabo son igualitarias:

• Asesorías técnicas en género y diversidad para pliegos y contrataciones
• Evaluación del impacto de género de las políticas públicas.
• Análisis previo de necesidades y propuesta de medidas integradoras del principio de igualdad de oportunidades.
• Revisión de propuestas elaboradas y aportación de medidas e indicadores a incorporar.
• Evaluación de programas y acciones finalizadas, con análisis de resultados, elaboración de indicadores y propuestas de mejora.

Incluir la perspectiva de género en el desarrollo de proyectos (diseño, ejecución y evaluación), implica garantizar que no se va a discriminar a las mujeres y que se va a contribuir a reducir las brechas de género.

Garantiza que los proyectos que vas a llevar a cabo son igualitarios:

• Asesorías técnicas en género y diversidad para la presentación de proyectos a financiación y subvención.
• Análisis previo de necesidades y propuesta de medidas integradoras del principio de igualdad de oportunidades.
• Revisión de propuestas elaboradas y aportación de medidas e indicadores a incorporar.
• Evaluación del impacto de género de programas y acciones, con análisis de resultados, elaboración de indicadores y propuestas de mejora.

Puedes financiar la formación a tu personal a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Pregúntanos cómo. 

• Formación en el ámbito laboral: Asegúrate de que quienes integran tu organización sepan cómo aplicar la igualdad:

Formación en Igualdad de Género, Igualdad de Oportunidades, Violencia de Género, Violencia y Acoso laboral, Planes y medidas de Igualdad, Diversidad sexual, étnica y cultural e Integración de Personas con diversidad funcional y psíquica.

• Formación en género e igualdad de oportunidades en la gestión empresarial, los procesos de emprendimiento y los servicios de apoyo al emprendimiento.
• Formación en la incorporación de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos.
• Formación en coeducación, feminismo y nuevas masculinidades.

Para conocer más detalles sobre nuestra oferta formativa y el catálogo de cursos y talleres, consulta nuestro Dossier de Formación.

El Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), está basado en la Norma UNE-EN ISO 9001:2015

Fortalece tu imagen de marca y diferénciate de tu competencia apostando por la igualdad.

• Asesoramiento: Análisis de situación, establecimiento de medidas, implantación, seguimiento y evaluación.
• Tramitación.

Incluye la Igualdad de Oportunidades en la Responsabilidad Social de tu organización.

• Asesoramiento y elaboración: Análisis de situación, propuesta de medidas, implantación, seguimiento, evaluación y actualización.
• Apoyo en la difusión.

Asegúrate de que la comunicación que realizas desde tu organización respeta el principio de igualdad.

• Revisión del lenguaje inclusivo en textos
• Asesoramiento en campañas y uso de imágenes

Integra la perspectiva de género en la formación y servicios de asesoramiento a personas emprendedoras, autónomas y empresarias.

• Formación a profesionales de servicios de asesoramiento al emprendimiento y gestión empresarial.
• Diseño y elaboración de contenidos y materiales.
• Formación a personas emprendedoras, autónomas y empresarias en la incorporación de la perspectiva de género en sus proyectos empresariales.
• Impartición de formación especializada a emprendedoras y autónomas en el desarrollo de sus capacidades personales y profesionales, con el objetivo de fortalecer sus proyectos.

La decisión de poner en marcha una idea propia no es fácil y te enfrentarás a múltiples dificultades a nivel personal, profesional y técnico. Pero no tienes por qué hacerlo sola:

• Te acompañamos, realizando el seguimiento de tus avances, poniéndote metas y ayudándote a seguir avanzando en el proceso.
• Realizamos asesoramiento a nivel técnico en todas las fases del proceso y durante los primeros años de funcionamiento.
• Apoyamos en la búsqueda de financiación.
• También en los procesos de emprendimiento existen dificultades específicas por razón de género. Por ello, te ayudamos a identificarlas y te ofrecemos herramientas para que puedas resolverlas.